Clubul Sportiv Municipal Constanța angajează! Ce posturi sunt scoase la concurs și cine poate participa

Clubul Sportiv Municipal Constanta organizeaza concurs pentru ocuparea posturilor contractuale următoare:  

1.Consilier de specialitate Nivel II(Cod COR 242201)-Compartimentul Organizarea competitiilor sportive,baze sportive si sectii sportive. Se cer studii superioare de lunga durata(cu diploma de licenta) profil  juridic/administratie publica/inginerie/educatie fizica si sport, vechime efectiva in specialitate minim 5 ani,durata nedeterminata,8 ore/zi.Scopul principal al postului il reprezinta”
Asigurarea consilierii juridice,economice,administrative in cadrul entitatii,contribuind la o guvernare eficienta si transparenta,in conformitate cu legislatia in vigoare si cu bunele practice administrative.De asemenea,asigura legatura cu alte institutii publice si cu cetatenii”

2.Consilier debutant(Cod COR 242201)-compartimentul ”Organizare competitii,baze sportive si sectii sportive. Se cer studii superioare de lunga durata(cu diploma de licenta) profil administratie publica sau inginerie.Nu este obligatorie vechimea efectiva in specialitate,durata nederminata,8 ore/zi.
Scopul principal al postului il reprezinta ”Sprijinirea si coordonarea activitatii sportive a sectiilor pe ramura de sport de care raspunde-prin delegare de atributii,organizarea competitiilor sportive,asigurarea legaturii cu federatiile pe ramura de sport,centralizarea informarilor de la antrenori privind performantele obtinute de sportivi la competitiile interne si internationale”

3.Referent debutant (Cod COR  242204)-in compartimentul Organizare competitii,bsze sportive si sectii sportive.Se cer studii medii,cu diploma de bacalaureat.Nu se cere vechime in specialitatea studiilor.Durata contractului de munca nedeterminata,durata zilei de munca 8 ore.
Scopul principal al postului il reprezinta ”Sprijinirea si coordonarea-prin delegare de atributii,a activitatilor sportive ale sectiilor pe ramura de sport repartizate,organizarea competitiilor sportive,mentinerea legaturii cu federatiile pe ramura de sport,centralizarea informarilor de la antrenori privind rezultatele obtinute de sportive in urma participarii la competitii interne si internationale”.

4.Administrator(Cod COR 515104)-in compartimentul logistic,administrative si secretariat. Se cer studii medii cu diploma de bacalaureat. Vechime efectiva in specialitate minim 3 ani, durata nederminata,8 ore/zi.Scopul principal al postului il reprezinta aprovizionarea cu mijloace fixe, consumabile si servicii necesare activitatii curente a clubului, solutionarea problemelor de ordin administrativ ale noilor proiecte si celor in derulare, asigurarea igienei si mentinerea curateniei bazei materiale .

5.Muncitor necalificat-treapta II (cod COR 962901) compartimentul logistic,administrativ si secretariat.Se cer studii medii cu diploma de bacalaureat,nu se cere vechime .Durata nedeterminata,8 ore/zi.Scopul principal al postului il reprezinta ”activitati de curatenie, manipulare diverse obiecte,intretinere spatii verzi,dezapezire”


A)EVALUAREA DOSARELOR
1)În termen de două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor  comisia de concurs va selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare şi va consemna  rezultatul selecţiei.
2)După finalizarea selecţiei dosarelor se va încheia un proces-verbal, care va fi semnat de către toţi membrii comisiei de evaluare.                                                                                                                                            
Rezultatele selecţiei dosarelor de concurs se afişează de către secretarul comisiei de concurs, cu menţiunea "admis" sau "respins", însoţită, după caz, de motivul respingerii, la sediul angajatorului, precum şi pe pagina de internet a acestuia, în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de la alin. (1).

Până în ultima zi prevăzută pentru selecţia dosarelor, membrii comisiei de concurs pot solicita candidaţilor documente relevante, din categoria celor prevăzute, pentru desfăşurarea concursului.                         
 
B)PROBA SCRISA                                                                                                                                               


1)Proba scrisă constă  în rezolvarea unui test-grilă cu  minim 20 de intrebari, candidatul trebuind sa indice un raspuns corect la minim 50% dintre ele .Fiecare intrebare va avea 3 variante de raspuns dintre care doar una e corecta.
Prin proba scrisă se testează cunoştinţele teoretice necesare ocupării postului pentru care se organizează concursul.
2)Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc pe baza bibliografiei şi a tematicii de concurs, astfel încât să reflecte cunostintele profesionale, capacitatea de analiză şi sinteză a candidaţilor, în concordanţă cu nivelul şi specificul postului pentru care se organizează concursul.
3)Înainte de începerea probei scrise se face apelul nominal al candidaţilor, în vederea îndeplinirii formalităţilor prealabile, respectiv verificarea identităţii. Verificarea identităţii candidaţilor se face pe baza cărţii de identitate sau a oricărui alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate. Candidaţii care nu sunt prezenţi la efectuarea apelului nominal ori care nu fac dovada identităţii prin prezentarea cărţii de identitate sau a oricărui alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate, se consideră absenţi, respectiv respinşi.

În situaţia în care un candidat a depus dosar de concurs pentru mai multe posturi şi este admis la selecţia dosarelor pentru două sau mai multe posturi pentru care instituţia sau autoritatea publică a organizat concurs în aceeaşi zi şi la aceeaşi oră, acesta se prezintă la proba scrisă pentru un singur post.

După verificarea identităţii candidaţilor, ieşirea din sală a acestora atrage eliminarea din concurs, cu excepţia situaţiilor de urgenţă în care aceştia sunt însoţiţi de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de către secretarul comisiei de concurs.
4)Durata probei scrise va fi de maxim 120 de minute.
După ora stabilită pentru începerea probei scrise este interzis accesul candidaţilor care întârzie sau al oricărei alte persoane, în afara membrilor comisiei de concurs, precum şi a secretarului de concurs.
În sala în care are loc concursul, pe toată perioada derulării acestuia, inclusiv a formalităţilor prealabile şi a celor ulterioare finalizării probei, candidaţilor nu le este permisă deţinerea sau folosirea vreunei surse de informare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanţă.
Nerespectarea dispoziţiilor prevăzute mai sus atrage eliminarea candidatului din proba de concurs, situaţie în care comisia de concurs elimină candidatul din sală, înscrie menţiunea "anulat" pe lucrare şi consemnează cele întâmplate în procesul-verbal.
5)Lucrările se redactează, sub sancţiunea anulării, doar pe hârtia asigurată de organizator, purtând ştampila acestuia pe fiecare filă. Prima filă, după înscrierea numelui şi a prenumelui în colţul din dreapta sus, se lipeşte astfel încât datele înscrise să nu poată fi identificate şi se aplică ştampila angajatorului, cu excepţia situaţiei în care există un singur candidat pentru postul vacant, caz în care nu mai există obligaţia sigilării lucrării.
6)Candidatul are obligaţia de a preda comisiei de concurs  testul-grilă, la finalizarea acestuia ori la expirarea timpului alocat probei scrise, şi să semneze borderoul întocmit în acest sens potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 4 la HG 1336/2022. 

C)INTERVIUL   
    1) În cadrul interviului se testează abilităţile, aptitudinile şi motivaţia candidaţilor.
    2) Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua desfăşurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea interviului sunt:
a)            abilităţi şi cunoştinţe impuse de funcţie;
b)            capacitatea de analiză şi sinteză;
c)            motivaţia candidatului;
d)            comportamentul în situaţiile de criză;
e)            abilităţi de comunicare;
f)             iniţiativă şi creativitate.
3)În funcţie de cerinţele de studii sau profesionale specifice postului, criteriile de evaluare prevăzute la alin. (2) lit. d) şi e) sunt stabilite opţional de către comisia de concurs.
4)Interviul se susţine într-un termen de 4 zile lucrătoare de la data susţinerii probei scrise .
5)Data şi ora susţinerii interviului se afişează odată cu rezultatele la proba scrisă.
6)La proba interviu, fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa întrebări candidatului. Nu se pot adresa întrebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicală, religie, etnie, starea materială, originea socială sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex.
7)Întrebările şi răspunsurile la interviu se consemnează în scris în anexa la procesul verbal, întocmită de secretarul comisiei de concurs, şi se semnează de membrii acesteia şi de candidat.
8)Interviul se poate înregistra şi audio/video la solicitarea membrilor comisiei de concurs, cu aprobarea preşedintelui comisiei. Înregistrarea video este permisă numai cu acordul scris al candidaţilor, obţinut în prealabil, cu respectarea datelor cu caracter personal.                                                                                      (9) Înregistrarea interviului se păstrează, în condiţiile legii, timp de minimum un an de la data afişării rezultatelor finale ale concursului.       
10)Timpul alocat pt sustinerea probei interviu este de maxim 20 de minute per candidat                                                                                                                                                                 
 
D)PUNCTAJUL
Pentru fiecare probă a concursului se stabileşte un punctaj de maximum 100 de puncte.                                              
 
REGULI DE DERULARE A CONCURSULUI
PROBA SCRISA-TEST GRILA                         
1)Anterior începerii corectării lucrărilor la proba scrisă, fiecare lucrare va fi numerotată, cu excepţia cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea postului .
2)Notarea probei scrise , se realizează potrivit baremului de corectare/notare şi se consemnează în borderoul individual de notare, realizându-se în termen de o zi lucrătoare de la finalizarea  probei.
3)Lucrările de la proba scrisă, cu excepţia cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea postului , se corectează sigilate.
4)Lucrările care prezintă însemnări de natură să conducă la identificarea candidaţilor se anulează şi nu se mai corectează. Menţiunea "anulat" se înscrie atât pe lucrare, cât şi pe borderoul individual de notare şi pe centralizatorul nominal, acest aspect consemnându-se în procesul-verbal.                                                 5)Se interzice desigilarea lucrărilor anterior recorectării.                                                                                     
6) Lucrările scrise, după acordarea punctajelor finale, se desigilează.
 7) Sunt declaraţi admişi la proba scrisă candidaţii care au obţinut: minimum 50 de puncte                             
 
INTERVIUL
1)Interviul  se notează pe baza criteriilor de evaluare şi a punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs prin planul de interviu
2)Sunt declaraţi admişi la interviu candidaţii care au obţinut minimum 50 de puncte                         
               
CLASAMENTUL                
1)Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obţinute la proba scrisă şi la interviu
2)Punctajele finale ale concursului, în ordine descrescătoare, vor fi înscrise într-un centralizator nominal, în care se va menţiona pentru fiecare candidat punctajul obţinut la fiecare dintre probele concursului, după caz. Centralizatorul nominal se semnează pe fiecare pagină de fiecare dintre membrii comisiei de concurs.
3)Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului se realizează prin afişare la sediul şi pe pagina de internet a entitatii, în termen de o zi lucrătoare de la data finalizării probei şi conţine atât punctajul obţinut, cât şi menţiunea "admis" sau "respins", după caz.
4)Se consideră admis la concurs candidatul care a obţinut cel mai mare punctaj dintre candidaţii care au concurat pentru acelaşi post, cu condiţia ca aceştia să fi obţinut punctajul minim necesar.
5)La punctaje egale are prioritate candidatul care a obţinut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menţine, candidaţii aflaţi în această situaţie vor fi invitaţi la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câştigător.
6)Rezultatele finale ale concursului de ocupare a unei funcţii contractuale vacante sau temporar vacante se consemnează într-un proces-verbal.                                                                                                                                        
Calendarul Concursului:

1.Depunerea dosarelor de concurs la sediul CSM:pana la 02.11.2026 orele 14,00-16,00
2.Evaluarea,selectia dosarelor si publicarea rezultatelor:03.11.2026
3.Primire contestatii DOSARE: 04.11.2026
4.Publicare solutii contestatii dosare 05.11.2026
Etapa a II-a Proba scrisa
1.Sustinerea probei scrise : 09.11.2026 la sediul CSM,de la ora 10,00.
2.Publicarea rezultatelor la proba scrisa : 09.11.2026
3.Primire contestatii proba scrisa : 10.11.2026
4.Publicare solutii contestatii proba scrisa: 11.11.2026
Etapa a III-a Interviul
1.Sustinerea probei interviu : 12.11.2026 la sediul clubului,de la ora 10,00.
2.Publicarea rezultatelor la proba interviu:13.11.2026
3.Primire contestatii la proba interviu: 16.11.2026
 4.Publicare solutii contestatii interviu:17.11.2026
IV.Publicarea rezultatelor concursului: 18.11.2026

PRECIZĂRI:
 
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
                   
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.