Din categoria "Lauda de sine nu miroase a bine" Căpăţînă a început "campania" pentru un nou mandat la Spitalul Judeţean

Managerul Spitalului Clinic Judeţean de Urgenţă Constanţa se pregăteşte intens pentru un nou mandat în fruntea instituţiei spitaliceşti. Cel puţin aşa a lăsat impresia ieri, la obişnuita conferinţă săptămânală, când a prezentat o listă cu rezultate excepţionale pe care le are instituţia de când este el şef

"La indicele de case-mix, de complexitate a cazurilor, am crescut indicele de la 1,00 - care exista la momentul în care am venit în acest spital ca manager, la 1,26, la finele lui 2010. Este o performanţă a întregului spital, nu a mea, personal. Suntem deasupra multor spitale cu "ştaif". Nu ştiu câte spitale din ţară se pot lăuda cu acest indice în numai doi ani", a susţinut Căpăţînă

Simţindu-şi în pericol scaunul, care va trebui eliberat în scurt timp pentru că mandatul de manager al SCJU se încheie curând, Dănuţ Căpăţînă a ieşit ieri în faţa presei să povestească despre indicatorii minunaţi pe care Spitalul Judeţean i-a obţinut anul trecut, indicatori care, fireşte, au fost întocmiţi tot de cei din conducerea spitalului. Un fel de notă pe care ţi-o dai singur şi, evident, nu poate fi una mică, indiferent de cât de prost sau de bine ai condus o instituţie. Managerul a început laudele cu o informare referitoare la un mail personal pe care l-a primit, în care un fost pacient lăuda una dintre asistentele de la Radiologie pentru modul în care a fost tratat cât timp a primit servicii medicale. "E un lucru pozitiv, pentru că există şi oameni mulţumiţi. Sperăm să fie cât mai multe", a mai spus managerul, chiar dacă nu se face primăvară cu o floare, iar situaţiile grave care se întâmplă zilnic în spital nu vor fi şterse cu buretele datorită acestei aprecieri.

Lauda a continuat cu o serie de indici pe care Căpăţînă i-a enumerat, referitori la activitatea spitalului, indici întocmiţi în urma raportărilor primite de la fiecare secţie în parte. Voit sau nu, acesta nu a uitat să menţioneze că "indicatorii statistici din activitatea spitalului care se raportează în fiecare an, fac parte din contractul de management, iar conducerea spitalului este judecată după aceşti indicatori". Astfel, la nivelul indicatorilor de resurse umane, SCJU a calculat un procent de 58% dintr-un maxim de 60%, proporţia personalului medical cu studii superioare - 36,65% (maxim este 40%), ceea ce înseamnă un deficit de medici pe anumite secţii. Mai mult, SCJU a avut, în 2010, 59.826 de pacienţi externaţi. "Am sărit indicatorii la nivel naţional cu 4%. Rata mortalităţii intraspitaliceşti, care la nivel naţional a fost de 3,67%, la noi a atins 2,19%. Suntem sub media la nivel naţional. În ceea ce priveşte execuţia bugetară, suntem în parametri, nu avem datorii", s-a lăudat managerul.

„Suntem deasupra multor spitale cu «ştaif»"

Acesta a mai spus că SCJU este peste media naţională la toţi indicatorii. "Este o evaluare a managementului, a activităţii spitalului, a modului cum au funcţionat secţiile. Indicatorii intră la contractul cu CAS, cu cât e un indice mai mare, cu atât primeşti de la CAS bani mai mulţi pentru fiecare caz rezolvat. Este o performanţă a întregului spital, nu a mea, personal. Suntem deasupra multor spitale cu "ştaif". Nu ştiu câte spitale din ţară se pot lăuda cu acest indice în numai doi ani", şi-a încheiat Căpăţînă reclama.

Există posibilitatea ca pe managerul SCJU să-l fi cuprins frica, mai ales că se apropie perioada când va trebuie să predea activitatea următorului manager, care poate să fie el sau oricare altul. Reamintim faptul că, la acest moment, se pregăteşte metodologia de concurs de către Consiliul Judeţean Constanţa, urmând ca în aproximativ zece zile să se înceapă procedurile de licitaţie pentru predarea serviciului de management spitalicesc. Modalitatea de predare a unui nou contract de management prin licitaţie deschisă unei societăţi de profil a fost decisă luna trecută în şedinţa Consiliului de Administraţie al SCJU. Căpăţînă a susţinut, la începutul acestui an, că îşi mai doreşte un nou mandat şi că va participa la licitaţie prin intermediul firmei pe care o deţine şi care are acelaşi domeniu de activitate cu cel solicitat prin decizia CA-ului. SC Performance Profile SRL este firma pe care o manageriază şi care, în luna noiembrie a anului trecut, a decis completarea obiectului de activitate al firmei cu următoarea menţiune: "inclusiv management în domeniul sanitar şi spitalicesc". Ceea de i-a permis lui Căpăţînă să mai aspire la un nou mandat, dacă nu va avea un candidat surpriză.