Cartile de munca vor fi scoase din uz

Prevedere a noului Cod al Muncii

Pana la sfarsitul acestui an, vechimea unui angajat in munca va fi inca dovedita in baza cartilor de munca * Incepand cu anul viitor, locul acestora va fi luat de registre de evidenta pastrate de fiecare societate in parte * Prin aceasta masura se considera ca se va diminua birocratia * Foarte multi angajati se tem insa ca renuntarea la cartile de munca nu va face decat sa creasca numarul de cazuri de munca la negru

Incepand cu anul 2004, cartile de munca vor fi scoase din functionare. Pana la sfarsitul acestui an, vechimea unui angajat in munca va fi inca dovedita in baza cartilor de munca, insa, incepand cu anul viitor, locul acestora va fi luat de registre de evidenta pastrate de fiecare societate in parte. "Prin aceasta masura se spera sa se elimine birocratia in domeniu, intrucat patronii nu vor trebui sa mai faca aceste interminabile drumuri la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) pentru orice modificare a contractului de munca", ne-a declarat Maria Petrica, inspector sef adjunct in cadrul ITM. "Aceste registre vor cuprinde toate activitatile salariatilor de la inceputul activitatii si pana la incetarea acesteia", a adaugat inspectorul. Fiecare modificare la contractul de munca va trebui inregistrata de angajator in registrele respective si adusa la cunostinta angajatului in cel mai scurt timp posibil. "Inspectia muncii doar va verifica buna organizare a acestui lucru. Angajatorul va fi obligat sa achite contributiile la bugetul de stat si sa elibereze adeverinte cu vechimea in munca a angajatului", a adaugat inspectorul. Completarea defectuoasa a registrelor va atrage insa dupa sine aplicarea unor amenzi usturatoare. Pana in momentul intrarii in vigoare a acestor prevederi, va trebui sa se reglementeze cine va elibera registrele in cauza. Foarte multi angajati se tem insa ca renuntarea la cartile de munca nu va face decat sa creasca numarul de cazuri de munca la negru si sa se inmulteasca situatiile de angajati pacaliti de patroni.